Efter sin universitetsuddannelse i Aalborg er 27-årige Jonas Lund Madsen vendt tilbage til Thy. Nu er han trainee hos Outrup, hvor han blandt andet arbejder med dataanalyser og udviklingsopgaver. For Outrup er traineeforløb en måde at få nye kompetencer ind i virksomheden – og ikke mindst at tilbyde en attraktiv stilling til højtuddannet arbejdskraft på Mors.
Ude godt, men hjemme er trods alt bedst. Jonas Lund Madsen er netop flyttet tilbage til hjemegnen Thy efter at have uddannet sig til civilingeniør med speciale i indeklima og energi fra Aalborg Universitet og bruger nu sine kompetencer hos Outrup.
Ifølge en rapport fra Aalborg Universitet vender kun omkring hver tiende med en lang videregående uddannelse, der har forladt yderområderne for at studere, tilbage inden tre år efter uddannelsen. For Jonas Lund Madsen og hans kone var ønsket om at komme tilbage til Thy kombineret med ambitionen om at finde et job med det rette indhold.
- Vi ville gerne hjem til Thy efter vores uddannelser. Jeg var derfor på udkig efter en attraktiv stilling, hvor jeg kunne bruge mine kompetencer. Hos Outrup har jeg fået en bred palet af opgaver, hvor jeg blandt andet bidrager med en dybere dataindsigt, som skal være med til at udvikle virksomheden, og det er jeg rigtig glad for, fortæller Jonas Lund Madsen.
I løbet af det toårige trainee-forløb skal Jonas blandt andet arbejde med analyser for den administrerende direktør og være med til at udvikle og effektivisere virksomheden, blandt andet gennem et nyt IT-system.
- Vi har gennem flere år ansat akademiske trainees, som bringer nye kompetencer ind i huset. Typisk kigger vi efter kompetencer, som vi vurderer, der bliver et øget behov for inden for de næste to til tre år, og som kan udvikle virksomheden i en positiv retning. Det er samtidig vores erfaring, at en geografisk tilknytning til området øger chancen for at finde den rette, Henrik Nyby, administrerende direktør Outrup Vinduer & Døre A/S
Skal flere unge akademikere finde relevante job uden for de større byer, mener både Jonas Lund Madsen og Henrik Nyby, at virksomhederne skal være åbne over for de kompetencer, de kan bringe i spil. For Henrik Nyby handler det samtidig om at finde en person, der passer ind i virksomheden, og give plads til faglig udvikling.
- Jeg vil klart opfordre andre virksomheder til at være åbne over for at få de nyuddannede mennesker ind, der kommer med et nyt blik på både virksomhed og processer. Man skal først og fremmest gøre sig umage med at finde en, der passer ind i organisationen som person – så er det vores erfaring, at man får nogle meget reelle medarbejdere, der gerne vil bidrage helt fra starten og skaber værdi i virksomheden, siger Henrik Nyby.