Flere danske virksomheder oplever et voksende behov for faglærte medarbejdere, og det mærkes også i industrien. Ifølge en analyse fra Dansk Erhverv har andelen af virksomheder med udenlandske medarbejdere været stigende de seneste år. Analysen peger på, at international arbejdskraft spiller en vigtig rolle i at afhjælpe manglen på faglærte hænder. Den udvikling afspejles hos Outrup, hvor litauiske Nijole Ajubova netop er blevet udlært som maskinsnedker og nu fortsætter som fastansat.
Hos Outrup har man gennem flere år haft fokus på selv at bidrage til fødekæden af nye medarbejdere, blandt andet ved løbende at have lærlinge og elever inden for forskellige fagområder. En af dem er Nijole Ajubova, der oprindelig kommer fra Litauen, men som tog til Danmark for 11 år siden i håbet om at skabe sig et bedre liv. Hun havde tidligere arbejdet i vinduesbranchen, så det var en oplagt branche at søge ind i, da hun kom til Danmark.
Efter at have arbejdet på en anden vinduesfabrik i nogle år besluttede jeg mig for, at jeg gerne ville uddanne mig inden for maskinsnedkerfaget. Jeg kendte til Outrup fra tidligere, så det var et oplagt sted for mig at søge ind som lærling, og heldigvis kunne de også godt se et match mellem dem og mig, fortæller Nijole Ajubova.
- Nijole Ajubova har fra begyndelsen viste en stor interesse for maskinerne og det faglige arbejde i produktionen. Hun er meget imødekommende og hjælpsom, og det er tydeligt, at hun er meget begejstret for faget og for at arbejde med maskinerne i produktionen. I løbet af sin studietid fik hun faktisk også den såkaldte Godt Gået-pris fra Skive College, som er en flot anerkendelse af hendes solide arbejdsindsats. Martin Johansson, produktionsleder Outrup Vinduer & Døre A/S
Ifølge analysen fra Dansk Erhverv er hver tiende lønmodtager i Danmark udlænding, og særligt i industrien er der mange medarbejdere fra udlandet. Hos Outrup mærker man også udfordringen med at tiltrække og fastholde de rette faglærte, og her kan internationale lærlinge og medarbejdere uden tvivl være en del af løsningen. Virksomheden har i forvejen medarbejdere fra flere lande.
- Vi har medarbejdere fra over 10 forskellige lande ansat hos Outrup, og selv om Nijole har været vores første tosprogede lærling, er vi bestemt ikke afskrækkede fra at ansætte en lærling fra udlandet en anden gang. Det afgørende for os er altid, at personen passer til kulturen og har lysten til at udvikle sig. Sproget kan man arbejde med, og det gør vi også. Det vigtigste er at finde folk, som vil faget, og som trives i vores hverdag, siger Martin Johansson, produktionsleder.
For Nijole Ajubova var målet klart fra starten. Hun ønskede at skabe en stabil fremtid i Danmark, og i dag bor både hun, hendes kæreste og hendes bror tæt på fabrikken i Nykøbing Mors. De arbejder også alle tre hos Outrup, hvilket har gjort det naturligt for hende at fortsætte sin faglige udvikling her.
- Outrup er en virkelig god arbejdsplads, og jeg er rigtig glad for, at jeg fik lov at være lærling her. Derfor er jeg også rigtig glad for, at jeg kan fortsætte som fastansat, for mit drømmejob er på Outrup, hvor jeg kan arbejde med det, jeg brænder for, og hvor jeg er glad for mine kolleger og ledere. Jeg vil gerne blive her og udvikle mig endnu mere i faget, fortæller hun.